İş dünyasında en önemli konulardan biri, işçilerin haklarını koruyan kıdem tazminatının doğru hesaplanmasıdır. Türkiye’de milyonlarca işçi, işten ayrılırken alacakları tazminat miktarını merak ederken, karmaşık hesaplama formülleri ve güncel yasal sürekli değişmektedir. İşte tam da bu noktada, geliştirdiğimiz İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı devreye girerek size pratik ve güvenilir bir çözüm sunuyor.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Neden Önemlidir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda aldığı ekonomik tazminattır. Bu tazminat, işçinin uzun yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak kabul edilir ve Türk İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. Doğru hesaplanan kıdem tazminatı, işçinin geçimini sağlaması ve yeni bir iş bulana kadar ekonomik olarak rahatlaması için kritik öneme sahiptir.
Ancak kıdem tazminatı hesaplaması, birçok değişkeni içeren karmaşık bir süreçtir. Çalışma süresi, brüt ücret, aylık yardımlar, damga vergisi ve yasal tavanlar gibi faktörlerin dikkate alınması gerekir. Bu nedenle, çoğu işçi hak ettiği tazminatı tam olarak alıp alamadığını bilemez.
İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Çalışır?
Geliştirdiğimiz bu araç, kıdem tazminatı hesaplamalarını son derece basitleştirir. Kullanıcılar sadece işe başlangıç tarihlerini, işten ayrılma tarihlerini, brüt ücretlerini ve aylık yardımları girerek saniyeler içinde net kıdem tazminatlarını hesaplayabilirler. Eklenti, tüm yasal düzenlemeleri ve güncel tavan uygulamalarını dikkate alarak doğru sonuçları sunar.
Hesaplama sürecinde, çalışılan süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Brüt kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısı ile brüt ücretin çarpımıyla bulunur. Daha sonra bu tutardan damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatı elde edilir. Özellikle 25 yılı aşan çalışmalar için yasal sınırlama ve güncel kıdem tazminatı tavanı (01.07.2025 itibarıyla 53.919,68 TL) otomatik olarak uygulanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Özellikleri
Bu araç ile, kıdem tazminatı hesaplamalarını kolaylaştıran birçok kullanışlı özellik sunar. Tarih girişlerinde otomatik formatlama sayesinde kullanıcılar gün ay yıl formatında kolayca tarih girebilir. Geçersiz tarihler, mantıksız hatalar (işe başlangıç tarihinin işten ayrılma tarihinden sonra olması gibi) ve eksik bilgiler için anında uyarılar alırsınız. Brüt ücret ve aylık yardımlar girildiğinde, eklenti otomatik olarak damga vergisini hesaplar ve net kıdem tazminatını gösterir.
Ayrıca, çalışma süresinin 1 yıldan az olması durumunda uyarı vererek kıdem tazminatı hakkı olmadığını hatırlatır. Yasal uyarılar ve hesaplama detayları bölümü, kullanıcıların hesaplama sürecini daha iyi anlamasına yardımcı olur. Tüm bu özellikler, mobil cihazlar dahil tüm platformlarda sorunsuz çalışacak şekilde tasarlanmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda en az bir yıl çalışmış olması, işverenin haklı sebep göstermeden işçi çıkarması, işyerinin kapanması veya işçinin askere gitmesi gibi durumlarda ödenir.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatı tutarıdır. 01.07.2025 tarihinden itibaren bu tutar 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir(1). Brüt ücreti bu tavanı aşan işçiler için tavan tutarı dikkate alınır.
Damga vergisi, brüt kıdem tazminatı tutarının %0,759’u olarak hesaplanır. Bu vergi, net kıdem tazminatı tutarından düşülür.
Çalışma süresi hesaplamasında ay 30 gün, yıl 360 gün olarak kabul edilir. Örneğin, 1 yıl 3 ay 15 gün çalışma süresi 360 + 90 + 15 = 465 gün olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışma süresi şartı vardır. Bu süreden az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kaynak: (1) Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı https://www.csgb.gov.tr/%C4%B1statistikler/calisma-hayati-%C4%B1statistikleri/kidem-tazminati-tavan-miktari/
